New Business Book Summary: One Piece of Paper

A maioria das organizações produz declarações de missão e estilos de liderança carregados de jargões corporativos e fazem pouco para explicar quem são e para onde estão indo. Em One Piece of Paper, Mike Figliuolo oferece uma alternativa ao jargão vazio, mostrando aos líderes como criar declarações curtas sobre quem são e que tipo de líder desejam ser. Essas declarações, chamadas de máximas, devem ser curtas e memoráveis ​​o suficiente para que uma pessoa possa escrevê-las em uma única folha de papel. Armados com afirmações curtas, diretas e autênticas de um estilo de liderança, os gerentes podem criar relacionamentos mais autênticos e levar ao sucesso de suas organizações.

Mike Figliuolo oferece aos leitores os seguintes conselhos:

• Contando com a linguagem e os jargões corporativos, a maioria das organizações tem um estilo de liderança padrão que é superficial e inautêntico. Ao tentar seguir estilos que não ressoam com quem eles são, os líderes e gerentes são incapazes de inspirar confiança nas equipes que lideram.

• Um estilo de liderança autêntico vem de explorar a própria formação e procurar situações que tenham um profundo gatilho emocional.

• Os líderes são responsáveis ​​por criar a visão de para onde uma organização irá; os gerentes são responsáveis ​​por fazer o trabalho diário que leva a organização até lá.

• O truque para ajudar os funcionários a crescer é atribuir-lhes tarefas de que ainda não são capazes. Este desafio é uma maneira poderosa de mantê-los engajados.

• Uma coleção verdadeiramente autêntica de máximas de liderança cobrirá toda a experiência de vida de um líder e refletirá todos os aspectos de quem o líder é como indivíduo.

• Os líderes devem ter direção em suas próprias vidas antes de começarem a liderar outras pessoas.

• Os melhores líderes traçam um estado futuro desejado e moldam o mundo ao seu redor para que isso aconteça.

One Piece of Paper, de Mike Figliuolo, é um bom recurso para qualquer pessoa que recentemente foi designada para uma posição de liderança. As pessoas responsáveis ​​pelo gerenciamento de uma equipe acharão o livro útil ao estabelecerem seus próprios estilos de liderança. Figliuolo desafia seus leitores a começar de dentro e aceitar a responsabilidade por seus próprios comportamentos e ações para com aqueles que gerenciam e aqueles que estão acima deles na cadeia de comando corporativa. Depois que os leitores estabelecerem quem são, eles serão capazes de determinar como podem liderar com sucesso os outros de uma forma que seja autêntica. Estão incluídos um índice extenso e um apêndice contendo a lista de máximas que Figliuolo usou em cada capítulo. Essas máximas devem servir de guia para que os leitores criem suas próprias máximas. O livro deve ser lido de capa a capa.

About admin

Check Also

Summary of a Technique For Producing Ideas by James Webb Young

A capacidade de produzir grandes ideias uma após a outra é uma habilidade cobiçada tanto …

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *